全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
400-100-5265
資質(zhì)權(quán)威
國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)&廣東省專(zhuān)精特新企業(yè)，先后通過(guò)ISO9001,ISO27001,CMMI5等權(quán)威認(rèn)證、100余項(xiàng)軟件知識(shí)產(chǎn)權(quán)、4項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利
客戶(hù)口碑
廣泛服務(wù)世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)、國(guó)央企、上市公司、行業(yè)獨(dú)角獸。行業(yè)遍及金融、地產(chǎn)、教育、快消、零售、醫(yī)藥、能源、服飾、餐飲、物業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)，逾1000行業(yè)頭部客戶(hù)認(rèn)同。
專(zhuān)注極致
20年專(zhuān)注人力資源數(shù)字化，秉承用科技改變?nèi)肆Y源管理理念，用匠心打造新一代大中型企業(yè)人力資源數(shù)字化典范
組織
員工
薪資
考勤
績(jī)效
招聘
培訓(xùn)
人才發(fā)展
智能報(bào)表
共享服務(wù)
可視化多維組織架構(gòu)管理，呈現(xiàn)不同維度組織脈絡(luò)，滿(mǎn)足組織多元管理需求，組織層級(jí)、組織負(fù)責(zé)人、組織員工數(shù)據(jù)層層穿透；組織架構(gòu)時(shí)間切片，清晰回溯組織歷史信息，輔助組織診斷，幫助企業(yè)管理者實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)掌握組織全貌，優(yōu)化組織決策，合理規(guī)劃組織未來(lái)。了解更多
員工“入離調(diào)轉(zhuǎn)”全周期管理，形成員工360°數(shù)字檔案，涵蓋基本信息、任職軌跡、項(xiàng)目經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等全職業(yè)周期數(shù)據(jù)，基于管理者、決策者等不同角色需求，多視角個(gè)性化呈現(xiàn)員工信息，同步實(shí)現(xiàn)員工全局管控與規(guī)范化管理，為企業(yè)構(gòu)建智慧協(xié)同的員工管理平臺(tái)。了解更多
薪稅福利統(tǒng)籌管理，支持新個(gè)稅“累計(jì)預(yù)扣法”計(jì)算規(guī)則，靈活的薪資規(guī)則引擎，向?qū)街悄苄劫Y核算，高效支撐企業(yè)多樣性薪酬方案落地，讓HR輕松應(yīng)對(duì)任意復(fù)雜薪資核算場(chǎng)景。支持一鍵輸出薪資報(bào)表，滿(mǎn)足企業(yè)按項(xiàng)目、按行政等各個(gè)維度匯報(bào)的需求。了解更多
靈活的智能考勤管理，可滿(mǎn)足企業(yè)復(fù)雜的個(gè)性化考勤、加班、調(diào)休規(guī)則需求，實(shí)現(xiàn)部門(mén)、崗位及人員的考勤差異化管理，支持跨區(qū)域、多終端考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，幫助企業(yè)輕松搞定涵蓋考勤、工時(shí)、排班、假期、調(diào)班、勞動(dòng)力智能分析在內(nèi)的全方位考勤管理。了解更多
系統(tǒng)預(yù)置豐富的績(jī)效考核模板庫(kù)，結(jié)合敏捷的績(jī)效規(guī)則引擎，靈活適配企業(yè)各種績(jī)效管理場(chǎng)景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績(jī)效考核方式，幫助企業(yè)建立績(jī)效考核PDCA閉環(huán)管理體系，輔助人才管理決策優(yōu)化，自上而下全面提升戰(zhàn)略目標(biāo)完成效率。了解更多
招聘過(guò)程全流程跟蹤，用自動(dòng)化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發(fā)布，簡(jiǎn)歷智能解析去重，結(jié)合以崗位為核心的人才測(cè)評(píng)工具，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識(shí)別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。了解更多
實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃、課程安排、導(dǎo)師分配、考試測(cè)評(píng)、效果分析的在線(xiàn)一體化管理，同時(shí)也支持企業(yè)一對(duì)一導(dǎo)師培訓(xùn)制，完善新人成長(zhǎng)與人才培養(yǎng)機(jī)制，幫助企業(yè)推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，可評(píng)估培訓(xùn)效果，打造員工隨身攜帶的企業(yè)移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)。了解更多
基于人才畫(huà)像、人才盤(pán)點(diǎn)、繼任者管理，搭建企業(yè)人才資源池，幫助企業(yè)高效選拔合適人才，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，打造企業(yè)內(nèi)部人才成長(zhǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)多樣化人才發(fā)展計(jì)劃，科學(xué)輔助企業(yè)人才管理智慧決策，助力企業(yè)達(dá)成組織業(yè)務(wù)目標(biāo)與人才戰(zhàn)略的匹配。了解更多
紅海eHR預(yù)置了各個(gè)行業(yè)的常用報(bào)表模板，對(duì)接了云報(bào)表平臺(tái)，并搭載了智能BI報(bào)表引擎，支持企業(yè)自助圖形化建模分析，幫助企業(yè)建立完整健全的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理生態(tài)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)多維動(dòng)態(tài)分析與報(bào)表智能鉆取，洞察組織、人、事數(shù)據(jù)全局。了解更多
聚合企業(yè)內(nèi)部人力資源事務(wù)性工作，將薪酬福利發(fā)放與查詢(xún)、社會(huì)保險(xiǎn)管理與查詢(xún)、人事檔案信息服務(wù)、勞動(dòng)合同簽訂服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、人才發(fā)展服務(wù)、投訴建議處理、咨詢(xún)與專(zhuān)家服務(wù)集中于共享中心，搭建員工自助業(yè)務(wù)辦理和溝通服務(wù)的平臺(tái)，全面提升HR業(yè)務(wù)效率，提高員工滿(mǎn)意度。了解更多
01
高管｜智能決策 senior executive
01
高管
增強(qiáng)集團(tuán)型企業(yè)的集中管控能力 實(shí)現(xiàn)企業(yè)從上至下的精細(xì)授權(quán)管理 支撐更加科學(xué)和精準(zhǔn)的人力資源決策 幫助組織目標(biāo)的拆解和組織效能提升
02
HR｜業(yè)務(wù)增效 human resources
02
HR
九大模塊全面幫助HR提升工作效率 有效幫助HR主動(dòng)規(guī)避工作風(fēng)險(xiǎn) 為HR提供千余種報(bào)表模板和BI工具 為HR打造頂尖的人才管理能力
03
員工｜成長(zhǎng)激活 staff member
03
員工
員工可獲得更加便利的線(xiàn)上人事服務(wù) 可接觸到更多創(chuàng)新的方式實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng) 員工關(guān)心的信息用手機(jī)就可查看
04
經(jīng)理人｜管理賦能 Manager
04
經(jīng)理人
可隨時(shí)追溯下屬員工歷史信息 可以及時(shí)掌握下屬員工動(dòng)態(tài) 可以快捷地處理部門(mén)人事事務(wù) 可獲得更多團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)方面的支持和指導(dǎo)
RedPaaS 低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)
持續(xù)集成
RedPaaS低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)，圍繞集成擴(kuò)展構(gòu)建了包含RedGateway、OpenAPI、RedAPI低代碼開(kāi)發(fā)、RedFlow、FastDev等一系列技術(shù)支撐體系，沉淀了完整的集成解決方案，可低成本高效高質(zhì)量地完成異構(gòu)系統(tǒng)集成對(duì)接。
深度定制
RedPaaS低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)，將權(quán)限、規(guī)則、表單、流程、數(shù)據(jù)和HR業(yè)務(wù)進(jìn)行引擎化、組件化地封裝，大大降低開(kāi)發(fā)和部署難度，支持人力資源業(yè)務(wù)的深度個(gè)性化定制，業(yè)務(wù)專(zhuān)家也可參與應(yīng)用開(kāi)發(fā)。
數(shù)據(jù)貫通
RedPaaS低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)，提供將組織異構(gòu)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)異構(gòu)數(shù)據(jù)、內(nèi)外部系統(tǒng)異構(gòu)數(shù)據(jù)同步和貫通的整體解決方案，為企業(yè)打通以“人”為核心的所有數(shù)據(jù)環(huán)節(jié)，形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的人力資源主數(shù)據(jù)管理，并提供數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理、開(kāi)發(fā)、建模的能力。
快速開(kāi)發(fā)
RedPaaS低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)，將可視化和自動(dòng)化貫穿應(yīng)用開(kāi)發(fā)的全生命周期管理，解放開(kāi)發(fā)過(guò)程中繁冗、重復(fù)的編碼工作，增強(qiáng)應(yīng)用穩(wěn)定性，比傳統(tǒng)定制開(kāi)發(fā)提高80%以上效率。
1
9
8
9
1
1
0
3
4
3
2
0
0
9
8
9
0
1
3
9
8
9
3
1
7
9
8
9
7
1
0
3
4
3
2
0
8
9
8
9
8
1
0
3
4
3
2
0
數(shù)據(jù)安全保障
支持以本地化部署為主的多種部署方式?；诳蛻?hù)自身的服務(wù)器部署，所有數(shù)據(jù)均在本地，數(shù)據(jù)無(wú)需上傳至第三方服務(wù)器或云端，多重安全防護(hù)，讓人力資源主數(shù)據(jù)等私密數(shù)據(jù)的安全性更有保障。
完全自主可控
保障企業(yè)對(duì)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的自主掌控力的同時(shí)，更方便于數(shù)據(jù)的二次利用以及與業(yè)務(wù)深度契合的功能定制開(kāi)發(fā)，充分尊重企業(yè)的差異化發(fā)展和管理訴求。相對(duì)于純SaaS產(chǎn)品而言具備更強(qiáng)的擴(kuò)展集成能力，為企業(yè)的全面數(shù)字化奠定技術(shù)基礎(chǔ)。
敏捷運(yùn)維體系
業(yè)界領(lǐng)先的IT運(yùn)維架構(gòu)和運(yùn)維管理模式，通過(guò)監(jiān)控、告警、分析、配置、修復(fù)等運(yùn)維自動(dòng)化工具集成，可高效率低成本滿(mǎn)足多環(huán)境、敏捷化、自動(dòng)化的運(yùn)維管理訴求，幫助系統(tǒng)的快速部署和穩(wěn)定交付。
持續(xù)升級(jí)服務(wù)
基于平臺(tái)思維進(jìn)行本地化管理，結(jié)合包括紅海云PaaS平臺(tái)在內(nèi)的一整套平臺(tái)支撐體系，打破傳統(tǒng)本地化部署無(wú)法持續(xù)升級(jí)的桎梏，讓紅海云客戶(hù)可以以更低的成本享受持續(xù)升級(jí)服務(wù)，即刻擁有最新功能和體驗(yàn)。
27項(xiàng)高新技術(shù)產(chǎn)品
CMMI5
19項(xiàng)科技成果認(rèn)證
ISO27001
ISO9001
52項(xiàng)軟件著作權(quán)
等保證書(shū)
其他認(rèn)證
紅海云 × 浙版集團(tuán) | 助力出版?zhèn)髅骄揞^人力資源數(shù)智一體新征程
浙江出版聯(lián)合集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)...11-25
紅海云 × 海航集團(tuán) | 綜合性產(chǎn)業(yè)集團(tuán)開(kāi)啟人力資源數(shù)字化新征程
海南海航二號(hào)信管服務(wù)有限公司（以下...11-13
紅海云入選中國(guó)信通院2024人力資源技術(shù)解決方案集
9月24日，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)中小企業(yè)發(fā)...09-26
紅海云 × 力合科創(chuàng) | 助力科創(chuàng)服務(wù)龍頭人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
力合科創(chuàng)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“力...09-25
紅海云 × 濱湖國(guó)控集團(tuán) | 數(shù)智引領(lǐng)集團(tuán)型國(guó)企人力資源數(shù)字化變革
合肥濱湖國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)控股集團(tuán)有限公...09-13
紅海云 × 紫光同芯 | 數(shù)字化驅(qū)動(dòng)芯片領(lǐng)軍企業(yè)人力資源管理新升級(jí)
為進(jìn)一步提升企業(yè)人力資源數(shù)字化能力...09-12
紅海云與您一起見(jiàn)證騰訊全球數(shù)字生態(tài)大會(huì)：全面升級(jí)智能化、國(guó)...
9月5日，2024騰訊全球數(shù)字生態(tài)大會(huì)在...09-10
紅海云 × 一輕控股 | 大型輕工產(chǎn)業(yè)集團(tuán)開(kāi)啟人力資源數(shù)字化新征程
北京一輕控股有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)...09-10
今麥郎「日記薪·1號(hào)發(fā)」 即時(shí)反饋，激活10000+名基層員工
面對(duì)“十四五”時(shí)期數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮與食...09-06
共探產(chǎn)業(yè)第二增長(zhǎng)曲線(xiàn)！2024騰訊全球數(shù)字生態(tài)大會(huì)定檔9月5日
2024年騰訊全球數(shù)字生態(tài)大會(huì)，定檔...08-23
填寫(xiě)有效信息，您將即刻獲得解決方案
立即獲取
2022-11-15
數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)好用嗎？對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，各個(gè)職能部門(mén)都有存在的商業(yè)價(jià)值。研發(fā)職能部門(mén)能不斷推出新機(jī)，占領(lǐng)市場(chǎng)一席之地；銷(xiāo)售職能部門(mén)能將產(chǎn)品推廣出去，令一切努力增值。而人事職能部門(mén)也有著自身的商業(yè)價(jià)值，招徠人才并對(duì)每人雇員展開(kāi)科學(xué)合理的管理，大幅提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。如果只靠人去管理人事職能部門(mén)，會(huì)花費(fèi)很多天數(shù)，特別麻煩。有了人力資源管理系統(tǒng)的協(xié)助，令很多緊迫的組織工作變得簡(jiǎn)單了很多。
市面上企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的報(bào)價(jià)有幾種模式？
2024-07-15
隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)向高質(zhì)量發(fā)展，促使企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型也在不斷加速，越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始對(duì)人力資源數(shù)字化工具進(jìn)行規(guī)劃投入。目前基本具有一定規(guī)模的企業(yè)都會(huì)部署人力資源管理系統(tǒng)，但不同企業(yè)之間對(duì)管理需求有不同的變化，所以目前有著不同類(lèi)型的系統(tǒng)廠(chǎng)商，每個(gè)廠(chǎng)商理念與目標(biāo)客戶(hù)群體有所不同。那么，一般企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的報(bào)價(jià)有幾種模式？
2023-12-04
企業(yè)重視人力資源管理系統(tǒng)的原因是什么？在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的浪潮下，企業(yè)的工作模式正在遭受前所未有的變革。網(wǎng)絡(luò)化辦公，一種通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)的高效工作方式，已然成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的新引擎。在此背景下，越來(lái)越多的公司開(kāi)始采納人力資源管理系統(tǒng)（eHR），力圖在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中抓住先機(jī)。那么，究竟eHR系統(tǒng)為何受到企業(yè)的青睞呢？
2024-03-20
人力資源管理已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展，保持人才核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要工具。在當(dāng)前市場(chǎng)上，有許多與人力資源管理相關(guān)的軟件工具，如人力資源管理系統(tǒng)、eHR系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)，其中DHR人力資源管理系統(tǒng)備受關(guān)注。那么，DHR人力資源管理系統(tǒng)的部署方式是怎么樣的呢？下面將結(jié)合市場(chǎng)上主要的部署方式來(lái)探討一下。
好的hr人力資源管理系統(tǒng)廠(chǎng)商有什么特點(diǎn)？
2022-03-02
好的hr人力資源管理系統(tǒng)廠(chǎng)商有什么特點(diǎn)？當(dāng)前，市面上一般只會(huì)詢(xún)問(wèn)“好的hr人力資源管理系統(tǒng)有什么特點(diǎn)？”但是對(duì)于hr人力資源管理系統(tǒng)廠(chǎng)商卻少有問(wèn)津。我們都知道一個(gè)好的產(chǎn)品對(duì)于企業(yè)人力資源管理是有極大幫助的，但是如果沒(méi)有一個(gè)好的系統(tǒng)廠(chǎng)商做支撐的話(huà)，那么系統(tǒng)再好也有可能面臨無(wú)人維護(hù)升級(jí)和處理問(wèn)題等情景。所以，一個(gè)好的hr人力資源管理系統(tǒng)廠(chǎng)商有什么特點(diǎn)呢？
eHR人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格的影響因素有哪些？
2023-06-07
eHR人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格的影響因素有哪些？隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和運(yùn)營(yíng)需求的增加，選擇一個(gè)合適的HR人力資源管理系統(tǒng)變得越來(lái)越重要。本文旨在探討eHR人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格問(wèn)題及其影響因素，幫助企業(yè)在選擇合適的HR解決方案時(shí)更全面地了解成本和收益。
為什么您的企業(yè)需要EHR系統(tǒng)進(jìn)行人力資源管理？
2023-12-28
為什么您的企業(yè)需要EHR系統(tǒng)進(jìn)行人力資源管理？在快節(jié)奏的商業(yè)世界，企業(yè)不斷尋求提高效率和效能的途徑，其中，企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）系統(tǒng)的引入是一個(gè)劃時(shí)代的變革。ERP系統(tǒng)通過(guò)整合財(cái)務(wù)、物流、生產(chǎn)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，極大地提高了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的效率和數(shù)據(jù)精確性。然而，隨著公司架構(gòu)和市場(chǎng)需求的發(fā)展，人力資源（HR）管理的復(fù)雜性也日益增長(zhǎng)，使得企業(yè)開(kāi)始重新審視ERP中人力資源模塊的功能限制和專(zhuān)業(yè)人力資源系統(tǒng)的重要性。
2017-03-01
信息技術(shù)給人力資源管理帶了福音，一個(gè)有效的人力資源管理信化解決方案有可能完全改變一個(gè)企業(yè)的人力資源門(mén)工作方式，進(jìn)而成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。具體來(lái)說(shuō)，人力資源管理信息化可以給企業(yè)帶來(lái)如下改變：
eHR國(guó)內(nèi)外發(fā)展區(qū)別有哪些？國(guó)內(nèi)eHR該如何尋找突破
2017-03-31
eHR國(guó)內(nèi)外發(fā)展區(qū)別有哪些？一套好的eHR系統(tǒng)能給公司帶來(lái)多大的便利？幾乎所有的HR都能快速說(shuō)出它的好處：人力資源經(jīng)理可以從日常繁雜的工作中解放出來(lái)，比如招聘新人、計(jì)算員工薪酬、員工培訓(xùn)管理等事務(wù)都非常方便，而且公司對(duì)員工的管理將實(shí)現(xiàn)從資源到資本的跨越。
2017-03-01
伴隨網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)通信等信息技術(shù)的不斷提高和飛速發(fā)展，以簡(jiǎn)單“人力資源管理＋I(xiàn)T”的二維方法來(lái)看待eHR已經(jīng)越來(lái)越顯得不夠充分。企業(yè)最關(guān)注的是離散信息如何被整合、分析和利用，從而創(chuàng)造更大的信息價(jià)值。
有哪些因素會(huì)影響eHR人力資源系統(tǒng)體驗(yàn)感？
2023-12-28
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的企業(yè)環(huán)境中，eHR人力資源系統(tǒng)已成為提升效率、挖掘人才、并進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的重要工具。用戶(hù)體驗(yàn)（UX）對(duì)于任何軟件的成功至關(guān)重要，尤其是涉及企業(yè)內(nèi)部管理流程的eHR系統(tǒng)。那么，有哪些因素會(huì)影響eHR人力資源系統(tǒng)體驗(yàn)感呢？
2017-03-29
在電力企業(yè)人力資源信息建設(shè)過(guò)程中,主要有以下五大問(wèn)題困擾著企業(yè)。
